หากคุณกำลังมองหานักแสดงสำหรับภาพยนตร์เรื่องต่อไป รายการทีวี โฆษณา หรือการผลิตละคร มีวิธีสองสามวิธีที่จะช่วยให้คุณได้รับพรสวรรค์ ตามเนื้อผ้า ต้องหานักแสดงผ่านหน่วยงานที่มีความสามารถและการคัดเลือกนักแสดง อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ ครีเอเตอร์จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันมาใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อแคสต์โปรเจ็กต์ของตน เมื่อคุณมีนักแสดงให้เลือกมากมายแล้ว ให้จัดชุดออดิชั่นเพื่อจำกัดตัวเลือกของคุณให้แคบลงจนกว่าคุณจะได้คนที่สมบูรณ์แบบสำหรับบทนี้
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การค้นหานักแสดงบนอินเทอร์เน็ต
ขั้นตอนที่ 1 เรียกดูเว็บไซต์ของหน่วยงานด้านพรสวรรค์ต่างๆ เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถ
เอเจนซี่ออนไลน์ทำงานเหมือนกับหน่วยงานทั่วไป เพียงแต่อนุญาตให้คุณทำการค้นหาได้ทุกที่ตามความสะดวกของคุณเอง คุณสามารถกลั่นกรองพอร์ตโฟลิโอ ดูภาพเฮดช็อตและคลิปจากโปรเจ็กต์ที่ผ่านมา และติดต่อตัวแทนหรือผู้กำกับที่มีความสามารถโดยตรงผ่านอีเมลได้
- เว็บไซต์การคัดเลือกนักแสดงที่สำคัญบางแห่ง ได้แก่ Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent และ Mandy
- นอกจากเอเจนซี่และกิลด์ที่เป็นที่รู้จักมากขึ้นแล้ว ยังมีเว็บไซต์แคสติ้งฟรีมากมายที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ ซึ่งรวมถึง Actors Access และ Casting Frontier
ขั้นตอนที่ 2 ไปที่เว็บไซต์ของนักแสดงเพื่อติดต่อพวกเขาโดยตรง
หากคุณมีนักแสดงอยู่ในใจสำหรับบทบาทนี้ คุณอาจติดต่อกับพวกเขา (หรือตัวแทนของพวกเขา) ผ่านเว็บไซต์ทางการของพวกเขาได้ ใช้ที่อยู่อีเมลหรือแบบฟอร์มการติดต่อที่ให้ไว้เพื่อให้พวกเขาสรุปสั้น ๆ ของโปรเจ็กต์และตัวละครที่พวกเขาจะเล่นตลอดจนไทม์ไลน์สำหรับการยิงหรือการซ้อมและข้อมูลการติดต่อที่คุณต้องการ
- หากนักแสดงแสดงความสนใจในโครงการของคุณ คุณสามารถพูดถึงรายละเอียดต่อไปได้ เช่น พวกเขาจะทำงานร่วมกับใคร คุณต้องการให้พวกเขากี่ชั่วโมงในกองถ่าย และคุณยินดีจ่ายเท่าไหร่
- นักแสดงที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักส่วนใหญ่มีเว็บไซต์ระดับมืออาชีพที่พวกเขาดูแลเอง ซึ่งทำให้ง่ายต่อการตัดพ่อค้าคนกลางและลงมือเปล่า
ขั้นตอนที่ 3 ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อขยายการค้นหาของคุณ
โพสต์ประกาศว่าคุณกำลังตามล่านักแสดงสำหรับภาพยนตร์ รายการทีวี หรือการผลิตละครเวที แล้วดูว่าใครจะตอบสนอง อย่าลืมใส่คำอธิบายพื้นฐานของบทบาทและประเภทของนักแสดงที่คุณกำลังมองหา ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียส่งข้อความส่วนตัวถึงคุณพร้อมรายละเอียดและข้อมูลประจำตัวอื่นๆ ที่คุณต้องการดู เช่น ภาพที่หน้าแข้งหรือการแสดง
- อีกทางเลือกหนึ่งที่เป็นไปได้คือการสร้างหน้ากิจกรรมบน Facebook ซึ่งคุณสามารถกำหนดวันที่ของการโทรหรือการคัดเลือก แจ้งผู้ที่สนใจว่าจะจัดขึ้นที่ใด และแจกแจงข้อกำหนดของบทบาทโดยละเอียดยิ่งขึ้น
- สนับสนุนให้เพื่อนและผู้ติดตามของคุณแชร์โพสต์หรือหน้ากิจกรรมเพื่อให้ได้รับความสนใจมากที่สุด
- แนวทางนี้อาจใช้ได้ผลดีที่สุดในการสรรหาบุคลากรพิเศษและกรอกบทบาทรองลงมาและไม่ได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 4 โพสต์การโทรแบบเปิดบน Craigslist
ระบุว่าเป็นโปรเจ็กต์ประเภทใด เมื่อไหร่และที่ไหนที่คุณจะถ่ายทำหรือแสดง และลักษณะทางกายภาพหรือทักษะเฉพาะใดๆ ที่คุณเป็น Craigslist อาจเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์หากข้อกังวลหลักของคุณคือการเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทนี้ให้ได้มากที่สุด
- ตั้งชื่อโพสต์ของคุณให้โดดเด่นซึ่งผู้ใช้จะสังเกตเห็นได้อย่างรวดเร็ว เช่น “นักแสดงหญิงชาวเอเชียอายุ 23-28 ปีต้องการตัวในแอล.เอ.
- การส่งสายการคัดเลือกนักแสดงจะดึงดูดความสนใจได้มาก แต่พึงระวังว่าคำตอบส่วนใหญ่ของคุณน่าจะมาจากนักแสดงที่มีความหวังแต่ไม่มีประสบการณ์
วิธีที่ 2 จาก 3: การใช้ทรัพยากรแบบดั้งเดิม
ขั้นตอนที่ 1 ผ่านหน่วยงานที่มีความสามารถ
ค้นหาหน่วยงานที่มีความสามารถหรือสมาคมนักแสดงในพื้นที่ของคุณ และตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอของนักแสดงต่างๆ ที่พวกเขาจัดการ หากคุณพบเห็นใครบางคนที่มีลักษณะหรือคุณสมบัติที่เหมาะสม ให้พูดคุยกับตัวแทนของนักแสดงเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจองพวกเขาสำหรับการผลิตของคุณ
- หน่วยงานที่มีความสามารถส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของนักแสดงที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย ซึ่งหมายความว่าคุณมีโอกาสที่ดีในการหาคนที่ใช่สำหรับโครงการของคุณ
- เมื่อคุณทำงานกับเอเจนซี่ที่มีความสามารถ คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับด้านธุรกิจ รวมถึงการกำหนดเวลา อัตราค่าจ้าง และการปรากฏตัวของสื่ออื่นๆ กับตัวแทนแทนที่จะพูดคุยกับตัวนักแสดงเอง
- นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์มากขึ้น เนื่องจากเอเจนซี่มักต้องการเป็นตัวแทนของนักแสดงที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้
ขั้นตอนที่ 2 วางโฆษณาในนิตยสารภาพยนตร์หรือละครที่มีกระแสความนิยมสูง
สิ่งพิมพ์เช่น Backstage และ Acting Magazine เป็นที่นิยมในหมู่นักแสดงที่ไม่มีประสบการณ์ที่มองหาโอกาส การนำพื้นที่โฆษณาออกไปเป็นวิธีการในการค้นหาผู้มีความสามารถที่ผ่านการทดลองมาแล้วจริง และอาจเป็นวิธีที่จะไปได้หากคุณใช้งบประมาณจำกัดหรือมีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงสูง
การวางโฆษณาในนิตยสารการแสดงอาจทำให้คุณต้องเสียเงินหลายร้อยหรือหลายพันดอลลาร์ ขึ้นอยู่กับขนาดและความโดดเด่นของสิ่งพิมพ์
ขั้นตอนที่ 3 เข้าร่วมการแสดงละคร ชั้นเรียนการแสดง หรือกลุ่มละคร
การผลิตและสถาบันของชุมชนที่นักแสดงไปเรียนรู้งานฝีมือสามารถเป็นสถานที่ที่ดีในการสรรหาสิ่งที่ไม่รู้จักที่มีความหวัง นักแสดงทุกคนต้องเริ่มต้นอย่างมืออาชีพ นักแสดงสาวผู้ใฝ่ฝันที่คุณจ้างอาจเป็นแบรด พิตต์หรือเมอริล สตรีพคนต่อไป
- ต้องแน่ใจว่าได้รับอนุญาตจากผู้กำกับหรืออาจารย์ก่อนที่จะไปแสดงที่หลังเวทีหรือในชั้นเรียนการแสดงของมหาวิทยาลัยและแสดงเป็นนักแสดง
- การใช้พรสวรรค์ที่ยังไม่มีใครค้นพบเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการคัดเลือกนักแสดงที่มีงบประมาณต่ำ เนื่องจากพวกเขามักจะเต็มใจที่จะเป็นผู้นำ ใช้เวลาหลายชั่วโมงในกองถ่าย และทำงานด้วยเงินน้อยลง
ขั้นตอนที่ 4 ใช้ประโยชน์จากการเชื่อมต่อของคุณในอุตสาหกรรมบันเทิง
หากคุณเกี่ยวข้องกับวงการบันเทิง เป็นไปได้ว่าคุณมีกลุ่มเพื่อนและผู้ร่วมงานที่ประกอบด้วยมืออาชีพ เช่น ผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดง ตัวแทน โค้ชการแสดง หรือนักแสดงคนอื่นๆ ลองถามคนเหล่านี้ที่พวกเขารู้จัก หากคุณโชคดี พวกเขาอาจชี้ทางให้ชายหรือหญิงที่สมบูรณ์แบบเพื่อเป็นหัวหน้าทีมนักแสดงของคุณได้
- เครือข่ายมีความสัมพันธ์มากมายในภาพยนตร์และรายการทีวี ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่นักแสดงที่คุณติดต่อแนะนำจะกระตือรือร้นที่จะพูดคุยเช่นเดียวกับคุณ
- เทศกาลภาพยนตร์ การแสดง การจัดแสดง งานแสดงสินค้าในอุตสาหกรรม และกิจกรรมในอุตสาหกรรมอื่นๆ ล้วนเป็นวิธีที่ดีในการพบปะนักแสดงที่อาจเหมาะกับบทบาทของคุณ
- ประโยชน์เพิ่มเติมของการขอโอกาสในการขายจากผู้ที่ใกล้ชิดกับคุณคือ คุณจะรู้ว่าบุคคลนั้นมีข้อมูลอ้างอิงที่ดีอยู่แล้ว
วิธีที่ 3 จาก 3: ค้นหานักแสดงที่เหมาะสมสำหรับบทบาท
ขั้นตอนที่ 1 มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณลักษณะที่คุณต้องการ
เขียนคำอธิบายสั้นๆ ของตัวละครแต่ละตัวที่คุณกำลังคัดเลือก รวมถึงรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพและลักษณะบุคลิกภาพของพวกมัน การประสานวิสัยทัศน์เกี่ยวกับตัวละครของคุณเข้าด้วยกันจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการค้นหานักแสดงที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน
- อย่ากลัวที่จะเปิดเผยตัวเองว่านักแสดงของคุณควรมีลักษณะอย่างไร นี่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ มันเป็นเพียงการจับคู่ตัวละครของคุณกับตัวละครในโลกแห่งความเป็นจริง
- พยายามอย่ายึดติดกับรายละเอียดที่คุณจดไว้มากเกินไป หากคุณพบนักแสดงที่มีความสามารถพิเศษซึ่งไม่เหมาะกับตัว 'T' ให้พิจารณาแก้ไขตัวละครของคุณเพื่อปรับบทบาทให้เข้ากับชุดความสามารถเฉพาะตัวของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2 บอกล่วงหน้าเกี่ยวกับรายละเอียดของกิ๊ก
อย่าเก็บเรื่องต่างๆ เช่น ความต้องการของบทบาท งบประมาณ หรือตารางการถ่ายทำเป็นความลับ ความโปร่งใสระหว่างคุณและนักแสดงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน และส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานในเชิงบวก
- การสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาจะช่วยคุณประหยัดเวลาและความยุ่งยากในการหาคนมาแทนถ้านักแสดงคนใดไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขของโครงการของคุณ
- หากคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้นักแสดงได้มาก (หรือเลย) ให้เตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เช่น อาหารฟรีหรือค่าเดินทางล่วงหน้า เพื่อให้คุ้มค่ากับเวลาของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3 ขอเฮดช็อตหรือรีลการแสดง
ให้สมาชิกนักแสดงที่มีความหวังของคุณส่งภาพโคลสอัพคุณภาพสูงสองสามภาพของพวกเขาเองหรือวิดีโอที่พวกเขาทำในโปรเจ็กต์ที่ผ่านมา การพิจารณาเอกสารเหล่านี้เป็นขั้นตอนแรกที่เป็นประโยชน์ในการจำกัดรายชื่อผู้สมัครจำนวนมาก
- Headshots ช่วยให้สามารถยืนยันได้ทันทีว่านักแสดงมีรูปลักษณ์ที่เหมาะสมในการแสดงตัวละครตัวใดตัวหนึ่งหรือไม่ คุณสามารถผ่านช็อตเฮดช็อตได้หลายร้อยครั้งในบ่ายวันเดียว
- วงล้อการแสดงมีภาพประกอบมากกว่าภาพมาก โดยพื้นฐานแล้วมันคือการรวบรวมวิดีโอที่ออกแบบมาเพื่อแสดงความสามารถและระยะของนักแสดง นักแสดงที่จริงจังส่วนใหญ่จะมีรีลการแสดงในโหมดสแตนด์บาย
ขั้นตอนที่ 4 ออดิชั่นเพื่อทดสอบทักษะของนักแสดงของคุณ
เมื่อคุณมีกลุ่มนักแสดงที่มีแนวโน้มว่าจะเข้าแถวแล้ว ให้เวลาและสถานที่ที่จะมาอ่านบทบาทที่พวกเขาได้รับการพิจารณา สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาสได้แนะนำตัวเบื้องต้นและร่วมเป็นสักขีพยานในการดำเนินการ
- คัดกรองนักแสดงของคุณทีละคน ถ้าเป็นไปได้ บันทึกการอ่านของพันธมิตรและฉากที่ซับซ้อนสำหรับการโทรกลับ
- รักษาอารมณ์ในการออดิชั่นของคุณให้เบา เป็นกันเอง และเป็นกันเอง เป้าหมายคือการมองให้ลึกขึ้นและดูว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้าง
ขั้นตอนที่ 5. จัดทำชุดการโทรกลับเพื่อพิจารณานักแสดงที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
บางครั้ง คุณอาจลงเอยด้วยนักแสดงมากกว่าหนึ่งคนที่คุณเห็นว่าเป็นตัวละครตัวหนึ่ง ในสถานการณ์นี้ การออดิชั่นเพื่อติดตามผลจะช่วยให้คุณคัดแยกผู้ที่ไม่เหมาะเจาะลงตัว ขั้นตอนการโทรกลับคือที่ที่คุณจะทดสอบความสามารถของนักแสดงที่กลับมา
- ในระหว่างการโทรกลับ คุณอาจให้นักแสดงของคุณอ่านหนังสือร่วมกับนักแสดงร่วมเพื่อทำความเข้าใจเคมีของพวกเขาร่วมกัน หรือขอให้พวกเขาทำฉากด้นสดทันที
- พยายามตัดสินใจโทรกลับสองสามรอบให้ได้มากที่สุด จำไว้ว่านักแสดงก็มีชีวิตเช่นกัน และยิ่งคุณบังคับพวกเขาให้ผ่านห่วงมากเท่าไหร่ พวกเขาจะกระตือรือร้นน้อยลงเท่านั้นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการผลิตของคุณ
เคล็ดลับ
- พิจารณาสร้างบัญชีอีเมลแยกต่างหากเพื่อจัดการการติดต่อที่เกี่ยวข้องกับการแคสต์ทั้งหมดของคุณในที่เดียว
- อดทน เป็นเรื่องง่ายที่จะหงุดหงิดเมื่อไม่มีใครสามารถสร้างตัวละครให้มีชีวิตในแบบที่คุณจินตนาการได้ แต่ต้องใช้เวลาในการหานักแสดงมาร่วมทีมด้วยวิสัยทัศน์เฉพาะตัวของคุณในการผลิต
- การมีความสัมพันธ์ที่ดี (หรืออย่างน้อยก็ใช้งานได้) กับนักแสดงของคุณเป็นสิ่งสำคัญ คุณจะใช้เวลามากมายกับพวกเขา ดังนั้นจึงอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะบอกเลิกคนที่คุณไม่เข้ากัน
- สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติต่อนักแสดงของคุณด้วยความเคารพเมื่อเริ่มการผลิต หาวิธีแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณโดยไม่หยาบคายหรือควบคุมมากเกินไป เพราะสิ่งนี้อาจนำไปสู่ความท้อแท้และทำให้การแสดงต้องทนทุกข์ในที่สุด